3 Evaluaciones psicológicas para Empresas

Conozca a sus trabajadores y postulantes

La evaluación y desarrollo de un perfil psicológico en la selección de personal, es muy importante. Nos permite conocer la estructura de personalidad del trabajador o postulante, lo que nos lleva a visualizar las posibles conductas futuras o esperadas dentro de un ambiente laboral y saber si la persona cumple con el perfil requerido para el puesto.

La evaluación incluye las siguientes áreas:

• Relación con figuras de autoridad
• Capacidad para el manejo o control de impulsos
• Manejo de Estrés
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Capacidad para la toma de decisiones

Características principales de personalidad

• Manejo de las reglas
• Principios y valores aplicados al ambiente laboral
• Responsabilidad con el cumplimiento de tareas
• Organicidad (posible daño orgánico o lesión cerebral, lo cual puede producir algunas psicopatologías)

La Evaluación Psicológica se integra de tres partes:

A) Entrevista

B) Aplicación de Pruebas Psicométricas

C) Redacción y entrega de perfil psicológico

Conozca las competencias de sus postulantes y tome decisiones adecuadas

La evaluación por competencias facilita la identificación de las características desarrolladas a través del desarrollo de la vida del postulante que hacen del candidato un buen prospecto según su capacidad de amoldarse a una realidad laboral objetiva, orienta la estrategia de búsqueda al segmento donde éste puede encontrarse, y facilita el desarrollo de procesos de evaluación estandarizados que aportan conclusiones para la selección adecuada

La evaluación incluye las siguientes:

• Evaluación por competencias «Hard»: Conocimientos y habilidades técnicas obtenidas mediante la formación y experiencia profesional
• Evaluación por competencias «Soft»: Se relacionan con la personalidad, la intuición, la gestión de las emociones y, en general, la capacidad de los candidatos para adaptarse a nuevos entornos.

Es el proceso de evaluación psicológica sistematizado de recogida de información de capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Se basa en la aplicación de los denominados test psicotécnicos, también llamados test de inteligencia o test de aptitudes que intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención, así como aspectos más específicos de la inteligencia como la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración, según las características del puesto al que se postula.

Este proceso se interrelaciona y se complementa con otras áreas del desarrollo humano como son el estilo y modalidad comunicacional, el control emocional, relaciones interpersonales como la capacidad para trabajar en equipo y la relación con las figuras de autoridad.