Perfil psicológico por Competencias -

Perfil Psicológico por Competencias  para Selección de Personal

Conozca las competencias de sus postulantes y tome decisiones adecuadas

La evaluación por competencias facilita la identificación de las características desarrolladas a través del desarrollo de la vida del postulante que hacen del candidato un buen prospecto según su capacidad de amoldarse a una realidad laboral objetiva, orienta la estrategia de búsqueda al segmento donde éste puede encontrarse, y facilita el desarrollo de procesos de evaluación estandarizados que aportan conclusiones para la selección adecuada

La evaluación incluye las siguientes:

-Evaluación por competencias “Hard”

Conocimientos y habilidades técnicas obtenidas mediante la formación y experiencia profesional

-Evaluación por competencias “Soft”

Se relacionan con la personalidad, la intuición, la gestión de las emociones y, en general, la capacidad de los candidatos para adaptarse a nuevos entornos